Por qué los emprendedores necesitan restablecer sus expectativas en 2024

Por Nathaniel Houghton

El espíritu empresarial se encuentra en una situación peligrosa.

El año pasado ha sido descrito como el año más difícil para las startups en una década y las perspectivas para 2024 no son mucho mejores. A pesar de la desaceleración de la inflación y los recortes de tasas planeados, los expertos predicen que continuará la incertidumbre económica.

Los informes sugieren que esta volatilidad, junto con los atascos de financiación y un mercado de IPO casi inexistente, podría resultar en otro año difícil tanto para las nuevas empresas existentes como para las nuevas. Estos desafíos pintan un panorama aterrador para los posibles fundadores y pueden estar contribuyendo a los informes de que los jóvenes están asustados por el emprendimiento.

Nathaniel Houghton

Si bien las difíciles condiciones del mercado probablemente hayan contribuido a una menor participación empresarial, es probable que otra razón de la disminución sean expectativas poco realistas.

Con el paso de los años, el “éxito” empresarial se ha desconectado de la realidad. Décadas de dinero gratis o casi gratis nos dieron La Era de los Unicornios. Una superpoblación de nuevas empresas valoradas en mil millones de dólares se convirtió en la norma, no la excepción.

Mientras tanto, las representaciones estereotipadas de los medios intentaron convencer a los espectadores de que todos los empresarios adictos al trabajo se hacen ricos. En algún momento combinamos estilos de vida lujosos, de todo o nada y valoraciones de miles de millones de dólares con espíritu empresarial.

Es hora de restablecer las expectativas.

En lo que respecta a las valoraciones de las empresas, la economía de mercado, naturalmente, se ocupa de moderar las expectativas. El estado de la industria exige que los fundadores e inversores esperen menos unicornios.

Sin embargo, lo que es igualmente importante es garantizar que los posibles empresarios no pierdan la fe. Frente a desafíos aparentemente interminables, los fundadores potenciales tienen la oportunidad de restablecer sus expectativas y ver el espíritu empresarial a través de una lente más clara y realista.

A continuación se ofrecen consejos para ayudar a los fundadores a restablecer sus expectativas sobre el espíritu empresarial y asegurarse de participar.

Aprovecha tu limitación: abraza la autenticidad

El éxito empresarial no se trata de ser la persona más inteligente de la sala. De hecho, recientemente se ha derramado una buena cantidad de tinta argumentando por qué debería ser exactamente lo contrario.

En lugar de insistir en la inteligencia o la formación académica, los empresarios deberían centrarse en la honestidad y la autoconciencia. Al reconocer las fortalezas y Debilidades, los líderes pueden construir las bases para la autenticidad.

Esta autenticidad permite a los emprendedores formar equipos con diversas habilidades. Al aceptar las limitaciones y formar equipos sólidos, los emprendedores pueden fomentar un entorno donde prospere la innovación.

La medida y las expectativas de liderazgo pasan entonces de monopolizar el conocimiento a rodearse sabiamente de talentos complementarios. Este alejamiento del mito del genio solitario hacia el trabajo en equipo cohesivo es clave para ayudar a los emprendedores en el camino hacia el éxito.

Evite la peligrosa búsqueda de la perfección

Para restablecer las expectativas, los empresarios también deberían descartar la noción de que el éxito exige perfección por dos razones importantes.

En primer lugar, la búsqueda de la perfección puede actuar como un obstáculo para el crecimiento empresarial, interrumpiendo la capacidad de los empresarios para pensar de forma creativa y libre. El cofundador de Apple, Steve Jobs, posiblemente el empresario más exitoso de la historia, estuvo de acuerdo y advirtió que una búsqueda incesante de la perfección puede en realidad obstaculizar la innovación y el progreso.

En segundo lugar, el costo que el perfeccionismo tiene en la salud mental es significativo. Las investigaciones han encontrado vínculos entre el perfeccionismo y la ansiedad severa en la comunidad empresarial, y la presión para cumplir estándares inalcanzables a menudo resulta en un agotamiento temprano.

Al dejar de lado la expectativa de ser perfectos, los emprendedores pueden adoptar un camino más pragmático y sostenible hacia el éxito y trabajar intencionalmente para fomentar una cultura de crecimiento e innovación. Por lo tanto, la medida del éxito pasa de lo inalcanzable a un viaje dinámico marcado por la mejora continua y logros significativos.

Abrazar el estoicismo: potenciar la acción y la asunción de riesgos

Los líderes empresariales han recurrido durante mucho tiempo a la filosofía en busca de lecciones de éxito.

Un grupo cuyas filosofías siguen siendo profundamente relevantes para los líderes actuales son los estoicos. Dos de los principios particularmente relevantes del estoicismo imploran a sus seguidores que se concentren en lo que pueden controlar y actúen.

Para los aspirantes a empresarios, esto podría significar reconocer que tienen un control limitado sobre los acontecimientos externos y las acciones de los demás, pero una autonomía total sobre sus propios pensamientos y esfuerzos. En el contexto del restablecimiento de expectativas, este concepto tiene una importancia inmensa. Los emprendedores deben reconocer que los contratiempos y los desafíos inesperados son una parte inherente de su viaje.

Sin embargo, abrazar el estoicismo allana el camino para un cambio de mentalidad empoderador. Alienta a las personas no sólo a aceptar que las cosas no siempre salen según lo planeado, sino también a reconocer que esa aceptación los libera para tomar acciones audaces y riesgos calculados.

Al internalizar estos conocimientos, las personas pueden evitar la trampa de sobreestimar el riesgo de caída y navegar por el panorama empresarial con una sensación de calma y confianza internas.

Presentamos el ‘principio del 51%’

Si los desafíos del emprendimiento todavía parecen desalentadores, recurra al “Principio del 51%”. Esta filosofía empresarial original se ha desarrollado para proporcionar a los líderes dos lentes distintos a través de los cuales ver la convicción y el compromiso en el camino hacia el éxito empresarial.

En primer lugar, el principio reconoce que no todas las decisiones se tomarán desde un punto de vista 100% de convicción. Más bien, lo importante es actuar con determinación, incluso si uno está sólo un 51% seguro de que es el camino correcto.

Ya sea que se centren en la viabilidad de un nuevo negocio, en cambios estructurales en una empresa existente o en cualquier otra serie de decisiones, los fundadores deben deshacerse de la noción de que siempre deben estar seguros.

La segunda lente del Principio del 51% examina los aspectos mundanos del espíritu empresarial. La filosofía entiende que no todos los días estarán llenos de pasión desenfrenada y motivación ilimitada.

El espíritu empresarial puede ser una tarea ardua, y en esos días en que el 100% de esfuerzo parece difícil de alcanzar, el 51% es todo lo que se necesita. Es la aceptación de que algunos días todo lo que uno puede reunir es ese 51%; sin embargo, este esfuerzo constante, incluso en los momentos rutinarios, impulsa el viaje hacia el éxito.

Al adoptar el Principio del 51%, los emprendedores encuentran fortaleza en sus decisiones y consuelo en la perseverancia de sus esfuerzos, mejorando las posibilidades de transformar sus empresas en actividades placenteras y sostenibles.


Nathaniel Houghton es un emprendedor experimentado y cofundador y socio de Incendium Strategies, un estudio líder en crecimiento B2B. Houghton ha sido reconocido por su capacidad para navegar por las complejidades del espíritu empresarial y la formación de equipos con autenticidad, simplicidad y un enfoque en el significado del éxito a largo plazo. También es cofundador de Congo Leadership Initiative, una organización sin fines de lucro que capacita a jóvenes emprendedores en la República Democrática del Congo.

Ilustración: Dom Guzmán

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